Perfectionner la mise en place de plans d'action contre les RPS (risques psychosociaux)
Vos assistants de direction optimisent leurs pratiques, traitent les cas complexes et transmettent la méthode à leurs collègues.
En bref
- Résultat
- Vos assistants de direction optimisent leurs pratiques, traitent les cas complexes et transmettent la méthode à leurs collègues.
- Idéal pour
- Praticiens confirmés et référents sur le thème Prévention des risques psychosociaux, appelés à traiter les cas difficiles et à former les autres.
- Objectifs pédagogiques
- Objectifs de la session : perfectionner la mise en place de plans d'action contre les RPS ; optimiser la communication autour de la prévention des risques psychosociaux ; organiser et sécuriser les pratiques sur ce thème ; maîtriser la prévention des RPS pour améliorer le climat social ; développer des plans d'action efficaces contre le stress au travail.
- Livrables
- Programme du niveau, support de session, évaluation des acquis et attestation détaillée par participant.
- Prérequis
- Niveau 2 acquis ou pratique régulière du sujet ; positionnement par questionnaire.
- Durée
- 2 à 3 jours
- Tarif
- À partir de 1 112 € HT par jour.
Dans quelle situation
Un référent doit perfectionner la mise en place de plans d'action contre les RPS sur des cas complexes et répondre aux questions des financeurs et des autorités. Le niveau 3 le prépare à argumenter ses choix et à transmettre la méthode.
Ce niveau de perfectionnement sur le thème Prévention des risques psychosociaux s'adresse aux assistants de direction confirmés, dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, où l'employeur répond de la santé et de la sécurité des équipes, de la sécurité sanitaire des repas servis et de la qualité des conditions de travail. Il traite les cas complexes, les situations dégradées et les questions des financeurs ou des autorités, puis prépare les participants à transmettre la méthode et à tenir le rôle de référent dans leur équipe.
Programme en modules
Le programme de ce niveau 3 sur le thème Prévention des risques psychosociaux est organisé en 5 modules, ajustés avec vous avant la session à partir de vos documents et de vos situations de travail. À l'issue de la session, les participants sont capables de mettre en œuvre chaque module dans leur contexte, dans votre établissement, votre service, votre siège ou chez un prestataire du secteur.
Module 1 : Perfectionner la mise en place de plans d'action contre les RPS
Cas complexes et situations dégradées, traités en sous-groupes et restitués.
Module 2 : Optimiser la communication autour de la prévention des risques psychosociaux
Optimisation des pratiques : gains de temps, de fiabilité et de traçabilité.
Module 3 : Organiser et sécuriser les pratiques sur ce thème
Préparer et argumenter ses résultats devant le financeur ou l'autorité de contrôle.
Module 4 : Maîtriser la prévention des RPS pour améliorer le climat social
Transmettre : construire un support court et accompagner un collègue.
Module 5 : Développer des plans d'action efficaces contre le stress au travail
Cas complexes et situations dégradées, traités en sous-groupes et restitués.
Public, prérequis et durée
Public : praticiens confirmés et référents sur le thème Prévention des risques psychosociaux, appelés à traiter les cas difficiles et à former les autres. Prérequis : niveau 2 acquis ou pratique régulière du sujet ; positionnement par questionnaire. Durée : 2 à 3 jours, modulables en demi-journées pour respecter les plannings des équipes et la continuité de l'accompagnement et les périodes de forte activité. Groupe : de quatre à dix participants, par niveau homogène, après positionnement par questionnaire.
Modalités et financement
La formation Prévention des risques psychosociaux est délivrée sur mesure, en intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance en classe virtuelle pour les parties théoriques. La durée de cette formation est de 2 à 3 jours, modulable en demi-journées pour respecter les plannings des équipes et la continuité de l'accompagnement et les périodes de forte activité. Le programme définitif est établi avec vous à partir de vos objectifs, de vos documents et de vos situations de travail.
Nos actions de formation sont certifiées Qualiopi au titre des actions de formation et peuvent être financées par votre OPCO (opérateur de compétences). Chaque session se termine par une évaluation des acquis et une attestation détaillée, exploitable dans votre plan de développement des compétences et dans vos dossiers d'habilitation interne. Les formateurs sont des professionnels choisis pour le thème et présentés avant la signature, tenus par les engagements de confidentialité et de secret professionnel demandés.
Déroulé d'une formation
Positionnement
Un court questionnaire situe chaque participant et permet de constituer des groupes homogènes.
Programme
Le programme est ajusté à vos objectifs, à vos documents et à vos cas réels lorsque la confidentialité le permet.
Session
En intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance pour les parties théoriques, par journées ou demi-journées.
Évaluation des acquis
Chaque session se termine par une évaluation et une attestation détaillée par participant.
Suite
Un bilan vous est remis, avec les compléments possibles et, lorsque le sujet le justifie, la liste des organismes compétents pour un titre ou une certification officielle.
Informations pratiques et réglementaires
- Objectifs pédagogiques
- Perfectionner la mise en place de plans d'action contre les RPS
- Optimiser la communication autour de la prévention des risques psychosociaux
- Organiser et sécuriser les pratiques sur ce thème
- Maîtriser la prévention des RPS pour améliorer le climat social
- Développer des plans d'action efficaces contre le stress au travail
- Prérequis
- Niveau 2 acquis ou pratique régulière du sujet ; positionnement par questionnaire.
- Durée
- 2 à 3 jours, modulables en demi-journées
- Tarif
- À partir de 1 112 € HT par jour. Tarif ferme sur devis, selon le nombre de participants, le lieu et le niveau de personnalisation.
- Modalités et délais d'accès
- Un délai minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Toute inscription fait préalablement l'objet d'un devis et d'un entretien avec le formateur.
- Contact
- Romain Rissoan, responsable pédagogique, joignable par le formulaire de demande de devis de cette page ou au 09 72 65 24 84, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
- Méthodes mobilisées, moyens et encadrement
- Formateur : Un formateur choisi pour le thème et présenté avant la signature, tenu par les engagements de confidentialité et de secret professionnel.
- Méthodes pédagogiques : Expositive, démonstrative, interrogative, active ou de découverte et expérientielle, avec des cas tirés des établissements et services sociaux et médico-sociaux, rendus anonymes.
- Outils et moyens techniques : En intra-entreprise, vos supports et documents anonymisés lorsque la confidentialité le permet ; classe virtuelle pour les parties à distance.
- Support : Support de cours remis au format PDF en fin de formation.
- Encadrement : Le formateur vérifie les prérequis au démarrage, recueille les attentes des participants et valide leur progression.
- Modalités d'évaluation
- Positionnement initial par questionnaire ; évaluation des acquis en fin de session, par quiz ou mise en situation ; questionnaire de satisfaction à chaud ; attestation de fin de formation remise à chaque participant. Cette formation ne délivre ni le certificat de sauveteur secouriste du travail, ni le certificat Prap, ni une attestation à valeur réglementaire : ces titres relèvent d'organismes habilités et de l'employeur.
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap, Romain Rissoan, via le formulaire de devis ou au 09 72 65 24 84, pour tout besoin d'aménagement. Lors de votre demande de devis, vous pourrez préciser les besoins du participant. Notre politique d'accueil des personnes en situation de handicap
- Résultats
- Résultats de l'organisme Optédif Formation sur l'année 2025, tous sujets confondus : 99 % de satisfaction ; 506 personnes formées, plus 286 personnes confiées par un autre organisme de formation. Voir les avis
- Documents
- Conditions générales de vente, Règlement intérieur, Conditions générales d'utilisation, Politique de confidentialité.
- Certification et déclaration
- La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation. Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 82691159869 auprès du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Information mise à jour le 2 novembre 2026
Questions fréquentes sur cette prestation
À qui s'adresse ce niveau 3 de la formation Prévention des risques psychosociaux ?
Praticiens confirmés et référents sur le thème Prévention des risques psychosociaux, appelés à traiter les cas difficiles et à former les autres. Niveau 2 acquis ou pratique régulière du sujet ; positionnement par questionnaire. La formation Prévention des risques psychosociaux s'adresse en premier lieu aux profils suivants, dans les établissements, les services et les sièges associatifs : responsables RH (ressources humaines), managers d'équipe et assistants de direction. Le niveau 1 convient aux nouveaux entrants et aux personnes qui changent de périmètre : s'initier à la reconnaissance des risques psychosociaux. Les niveaux 2 reprennent les bases (revoir les concepts fondamentaux des risques psychosociaux) ou accompagnent un changement d'outil ou de version (adapter la gestion des risques psychosociaux aux évolutions réglementaires). Le niveau 3 est réservé aux praticiens confirmés qui veulent perfectionner la mise en place de plans d'action contre les RPS.
Quelle durée et quel format pour ce niveau 3 de la formation Prévention des risques psychosociaux ?
Ce niveau 3 dure 2 à 3 jours, modulables en demi-journées pour respecter les plannings des équipes et la continuité de l'accompagnement et les périodes de forte activité. Nous le délivrons en intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance en classe virtuelle pour les parties théoriques ; les mises en pratique restent en présentiel dès qu'elles exigent vos équipements ou vos documents. Un délai minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Toute inscription fait préalablement l'objet d'un devis et d'un entretien avec le formateur. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Cette action remplace-t-elle la formation SST, la formation Prap 2S ou la formation à l'hygiène alimentaire de 14 heures ?
Non. Le certificat de sauveteur secouriste du travail et la formation Prap 2S relèvent du dispositif de l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) et du réseau de prévention, par des organismes habilités et des formateurs certifiés. La formation de 14 heures concerne la restauration commerciale et les seuls organismes autorisés par la DRAAF (direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt) ; en restauration collective, l'employeur assure une formation adaptée à l'activité de son personnel. La formation Prévention des risques psychosociaux répond à cette obligation générale d'information et de formation ou vient en complément, sans délivrer de certificat. Nous vous orientons vers un organisme habilité lorsque le dispositif l'impose et pouvons organiser avec vous le calendrier de vos équipes.
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Indiquez l'établissement, les équipes concernées et l'échéance : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec un cadrage et un devis.
Les autres déclinaisons de formation sur le thème Prévention des risques psychosociaux
- S'initier à la reconnaissance des risques psychosociaux
- Revoir les concepts fondamentaux des risques psychosociaux
- Adapter la gestion des risques psychosociaux aux évolutions réglementaires
- Prévention des risques psychosociaux pour responsable RH
- Prévention des risques psychosociaux pour manager d'équipe
- Prévention des risques psychosociaux pour assistant de direction
- Combiner la prévention des RPS avec la gestion du changement
- Faire interagir la gestion des RPS avec le management collaboratif
Les autres types de prestation sur le thème Prévention des risques psychosociaux
- Audit de prévention, du document unique et des pratiques d'hygiène (Prévention des risques psychosociaux)
- Conseil en organisation de la prévention et en démarche QVCT (Prévention des risques psychosociaux)
- Accompagnement des équipes et des référents prévention sur site (Prévention des risques psychosociaux)
- Animation de causeries sécurité, d'exercices et d'ateliers QVCT (Prévention des risques psychosociaux)
- Évaluation des acquis en prévention, incendie et hygiène alimentaire (Prévention des risques psychosociaux)
