Revoir les rôles et responsabilités du CSE (comité social et économique)
Vos animateurs de la santé et sécurité au travail remettent leurs bases à plat, corrigent les pratiques installées et consolident leurs méthodes au poste.
En bref
- Résultat
- Vos animateurs de la santé et sécurité au travail remettent leurs bases à plat, corrigent les pratiques installées et consolident leurs méthodes au poste.
- Idéal pour
- Praticiens en poste sur le thème CSE - Comité Social Economique qui veulent revoir les fondamentaux et fiabiliser leurs habitudes.
- Objectifs pédagogiques
- Objectifs de la session : revoir les rôles et responsabilités du CSE ; consolider la connaissance des obligations légales du CSE ; revoir le fonctionnement administratif du CSE ; maîtriser le fonctionnement du CSE pour renforcer la représentation du personnel ; concevoir des stratégies de prévention en lien avec le CSE et la sécurité.
- Livrables
- Programme du niveau, support de session, évaluation des acquis et attestation détaillée par participant.
- Prérequis
- Pratique du sujet au poste ; positionnement des participants par questionnaire avant la session.
- Durée
- 1 à 2 jours
- Tarif
- À partir de 1 112 € HT par jour.
Dans quelle situation
Une équipe pratique le sujet depuis des années, mais une revue a relevé des écarts de méthode. Le niveau 2.1 reprend les bases pour revoir les rôles et responsabilités du CSE, en partant des documents de l'équipe.
Ce niveau de révision et de consolidation sur le thème CSE - Comité Social Economique s'adresse aux animateurs de la santé et sécurité au travail déjà en poste, dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, où l'employeur répond de la santé et de la sécurité des équipes, de la sécurité sanitaire des repas servis et de la qualité des conditions de travail. Il part des pratiques réelles des participants, repère les écarts installés avec le temps et reconstruit la méthode sur des cas de votre organisation, pour que les résultats soient fiables et présentables à votre financeur ou à votre autorité de contrôle.
Programme en modules
Le programme de ce niveau 2.1 sur le thème CSE - Comité Social Economique est organisé en 5 modules, ajustés avec vous avant la session à partir de vos documents et de vos situations de travail. À l'issue de la session, les participants sont capables de mettre en œuvre chaque module dans leur contexte, dans votre établissement, votre service, votre siège ou chez un prestataire du secteur.
Module 1 : Revoir les rôles et responsabilités du CSE
Diagnostic des pratiques des participants sur un cas apporté par l'équipe.
Module 2 : Consolider la connaissance des obligations légales du CSE
Rappel structuré de la méthode et des règles, écarts fréquents et leurs conséquences.
Module 3 : Revoir le fonctionnement administratif du CSE
Exercices de consolidation sur vos documents et vos données.
Module 4 : Maîtriser le fonctionnement du CSE pour renforcer la représentation du personnel
Plan d'actions individuel : ce que chacun change à son poste dès la semaine suivante.
Module 5 : Concevoir des stratégies de prévention en lien avec le CSE et la sécurité
Diagnostic des pratiques des participants sur un cas apporté par l'équipe.
Public, prérequis et durée
Public : praticiens en poste sur le thème CSE - Comité Social Economique qui veulent revoir les fondamentaux et fiabiliser leurs habitudes. Prérequis : pratique du sujet au poste ; positionnement des participants par questionnaire avant la session. Durée : 1 à 2 jours, modulables en demi-journées pour respecter les plannings des équipes et la continuité de l'accompagnement et les périodes de forte activité. Groupe : de quatre à dix participants, par niveau homogène, après positionnement par questionnaire.
Modalités et financement
La formation CSE - Comité Social Economique est délivrée sur mesure, en intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance en classe virtuelle pour les parties théoriques. La durée de cette formation est de 1 à 2 jours, modulable en demi-journées pour respecter les plannings des équipes et la continuité de l'accompagnement et les périodes de forte activité. Le programme définitif est établi avec vous à partir de vos objectifs, de vos documents et de vos situations de travail.
Nos actions de formation sont certifiées Qualiopi au titre des actions de formation et peuvent être financées par votre OPCO (opérateur de compétences). Chaque session se termine par une évaluation des acquis et une attestation détaillée, exploitable dans votre plan de développement des compétences et dans vos dossiers d'habilitation interne. Les formateurs sont des professionnels choisis pour le thème et présentés avant la signature, tenus par les engagements de confidentialité et de secret professionnel demandés.
Déroulé d'une formation
Positionnement
Un court questionnaire situe chaque participant et permet de constituer des groupes homogènes.
Programme
Le programme est ajusté à vos objectifs, à vos documents et à vos cas réels lorsque la confidentialité le permet.
Session
En intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance pour les parties théoriques, par journées ou demi-journées.
Évaluation des acquis
Chaque session se termine par une évaluation et une attestation détaillée par participant.
Suite
Un bilan vous est remis, avec les compléments possibles et, lorsque le sujet le justifie, la liste des organismes compétents pour un titre ou une certification officielle.
Informations pratiques et réglementaires
- Objectifs pédagogiques
- Revoir les rôles et responsabilités du CSE
- Consolider la connaissance des obligations légales du CSE
- Revoir le fonctionnement administratif du CSE
- Maîtriser le fonctionnement du CSE pour renforcer la représentation du personnel
- Concevoir des stratégies de prévention en lien avec le CSE et la sécurité
- Prérequis
- Pratique du sujet au poste ; positionnement des participants par questionnaire avant la session.
- Durée
- 1 à 2 jours, modulables en demi-journées
- Tarif
- À partir de 1 112 € HT par jour. Tarif ferme sur devis, selon le nombre de participants, le lieu et le niveau de personnalisation.
- Modalités et délais d'accès
- Un délai minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Toute inscription fait préalablement l'objet d'un devis et d'un entretien avec le formateur.
- Contact
- Romain Rissoan, responsable pédagogique, joignable par le formulaire de demande de devis de cette page ou au 09 72 65 24 84, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
- Méthodes mobilisées, moyens et encadrement
- Formateur : Un formateur choisi pour le thème et présenté avant la signature, tenu par les engagements de confidentialité et de secret professionnel.
- Méthodes pédagogiques : Expositive, démonstrative, interrogative, active ou de découverte et expérientielle, avec des cas tirés des établissements et services sociaux et médico-sociaux, rendus anonymes.
- Outils et moyens techniques : En intra-entreprise, vos supports et documents anonymisés lorsque la confidentialité le permet ; classe virtuelle pour les parties à distance.
- Support : Support de cours remis au format PDF en fin de formation.
- Encadrement : Le formateur vérifie les prérequis au démarrage, recueille les attentes des participants et valide leur progression.
- Modalités d'évaluation
- Positionnement initial par questionnaire ; évaluation des acquis en fin de session, par quiz ou mise en situation ; questionnaire de satisfaction à chaud ; attestation de fin de formation remise à chaque participant. Cette formation ne délivre ni le certificat de sauveteur secouriste du travail, ni le certificat Prap, ni une attestation à valeur réglementaire : ces titres relèvent d'organismes habilités et de l'employeur.
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap, Romain Rissoan, via le formulaire de devis ou au 09 72 65 24 84, pour tout besoin d'aménagement. Lors de votre demande de devis, vous pourrez préciser les besoins du participant. Notre politique d'accueil des personnes en situation de handicap
- Résultats
- Résultats de l'organisme Optédif Formation sur l'année 2025, tous sujets confondus : 99 % de satisfaction ; 506 personnes formées, plus 286 personnes confiées par un autre organisme de formation. Voir les avis
- Documents
- Conditions générales de vente, Règlement intérieur, Conditions générales d'utilisation, Politique de confidentialité.
- Certification et déclaration
- La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation. Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 82691159869 auprès du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Information mise à jour le 2 novembre 2026
Questions fréquentes sur cette prestation
À qui s'adresse ce niveau 2.1 de la formation CSE - Comité Social Economique ?
Praticiens en poste sur le thème CSE - Comité Social Economique qui veulent revoir les fondamentaux et fiabiliser leurs habitudes. Pratique du sujet au poste ; positionnement des participants par questionnaire avant la session. La formation CSE - Comité Social Economique s'adresse en premier lieu aux profils suivants, dans les établissements, les services et les sièges associatifs : gestionnaires des relations sociales et animateurs de la santé et sécurité au travail. Le niveau 1 convient aux nouveaux entrants et aux personnes qui changent de périmètre : s'initier aux missions du CSE. Les niveaux 2 reprennent les bases (revoir les rôles et responsabilités du CSE) ou accompagnent un changement d'outil ou de version (adapter la gestion des réunions du CSE à partir d'outils numériques). Le niveau 3 est réservé aux praticiens confirmés qui veulent optimiser la gestion des assemblées et rapports du CSE.
Quelle durée et quel format pour ce niveau 2.1 de la formation CSE - Comité Social Economique ?
Ce niveau 2.1 dure 1 à 2 jours, modulables en demi-journées pour respecter les plannings des équipes et la continuité de l'accompagnement et les périodes de forte activité. Nous le délivrons en intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance en classe virtuelle pour les parties théoriques ; les mises en pratique restent en présentiel dès qu'elles exigent vos équipements ou vos documents. Un délai minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Toute inscription fait préalablement l'objet d'un devis et d'un entretien avec le formateur. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Cette action remplace-t-elle la formation SST, la formation Prap 2S ou la formation à l'hygiène alimentaire de 14 heures ?
Non. Le certificat de sauveteur secouriste du travail et la formation Prap 2S relèvent du dispositif de l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) et du réseau de prévention, par des organismes habilités et des formateurs certifiés. La formation de 14 heures concerne la restauration commerciale et les seuls organismes autorisés par la DRAAF (direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt) ; en restauration collective, l'employeur assure une formation adaptée à l'activité de son personnel. La formation CSE - Comité Social Economique répond à cette obligation générale d'information et de formation ou vient en complément, sans délivrer de certificat. Nous vous orientons vers un organisme habilité lorsque le dispositif l'impose et pouvons organiser avec vous le calendrier de vos équipes.
Demander un devis
Indiquez l'établissement, les équipes concernées et l'échéance : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec un cadrage et un devis.
Les autres déclinaisons de formation sur le thème CSE - Comité Social Economique
- S'initier aux missions du CSE
- Adapter la gestion des réunions du CSE à partir d'outils numériques
- Optimiser la gestion des assemblées et rapports du CSE
- CSE - Comité Social Economique pour gestionnaire des relations sociales
- CSE - Comité Social Economique pour animateur de la santé et sécurité au travail
- Faire interagir le CSE avec les modules de gestion RH
- Combiner gestion du CSE et outils de gestion collaborative
Les autres types de prestation sur le thème CSE - Comité Social Economique
- Audit de prévention, du document unique et des pratiques d'hygiène (CSE - Comité Social Economique)
- Conseil en organisation de la prévention et en démarche QVCT (CSE - Comité Social Economique)
- Accompagnement des équipes et des référents prévention sur site (CSE - Comité Social Economique)
- Animation de causeries sécurité, d'exercices et d'ateliers QVCT (CSE - Comité Social Economique)
- Évaluation des acquis en prévention, incendie et hygiène alimentaire (CSE - Comité Social Economique)
