Évaluation des acquis et positionnement en accessibilité et en communication adaptée (Management de la diversité)

Nous évaluons ce que vos managers d'entreprise savent faire sur le thème Management de la diversité : repérer un document inaccessible, corriger un modèle, tester un formulaire au clavier, accueillir une personne sourde, rédiger une consigne simple. L'évaluation prend la forme d'un questionnaire, de mises en situation sur vos propres documents et d'un entretien court.

Chaque participant reçoit un retour individuel avec ses points solides, ses points à consolider et des pistes de progression. La synthèse collective oriente vos choix, en particulier pour créer une politique d'inclusion avec une présentation. Pour la langue des signes, notre évaluation situe un niveau de pratique et n'a pas valeur de certification : la CLSF (certification en langue des signes française) est délivrée par Visuel - LSF (langue des signes française), vers qui nous vous orientons.

Déroulé de la prestation

1. Référentiel

   Nous construisons la grille à partir du référentiel applicable : exigences réglementaires ou d'un financeur, norme, programme de formation ou fiche de poste.

2. Modalités

   Questionnaire, mise en situation sur poste, entretien technique ou audit blanc, selon l'enjeu et le nombre de personnes.

3. Session

   L'évaluation se déroule sur votre site ou sur un poste représentatif, dans les conditions réelles du thème Management de la diversité.

4. Rapport

   Rapport individuel avec les points maîtrisés, les points à consolider et une recommandation de niveau ; synthèse collective.

5. Suite

   Nous proposons les compléments utiles et, le cas échéant, vous orientons vers l'organisme compétent pour une certification officielle, que nous ne délivrons pas.

Livrables, format et conditions

Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à votre gouvernance, à votre financeur ou à l'autorité de contrôle.

• Grille d'évaluation construite sur les objectifs du parcours suivi
• Rapport individuel par participant avec points solides et points à consolider
• Synthèse collective avec les compléments de formation à prévoir

Format et charge : forfait, 1 à 3 jours par groupe. Idéal pour : responsable de formation ou référent accessibilité qui doit mesurer des acquis avant ou après un parcours. Prérequis de votre côté : liste des participants et de leurs postes, documents ou outils représentatifs de leur travail, objectifs du parcours suivi.

Exemples d'usage

Deux situations d'exemple dans lesquelles cette prestation a du sens. Ce sont des exemples construits à partir de situations courantes du secteur, pas des références clients ; les chiffres sont indicatifs et dépendent du site et du périmètre.